Método de trabajo

Nuestro objetivo es lograr los mayores estándares de calidad y para conseguirlo estamos centrados en proporcionar:

trabajadores enormemente cualificados para el puesto a desempeñar
una actitud de compromiso con la compañía
una alta motivación al puesto para disminuir al mínimo los peligros de rotación y absentismo.
El índice de rotación de los trabajadores de plantilla de cseltrabajotemporal es inexistente, con lo que nuestros consultores conocen a nuestros clientes del servicio y sus necesidades, lo que repercute en un procedimiento de trabajo que ha ido medrando en calidad.

Para lograr nuestro objetivo, fundamentamos nuestro procedimiento de trabajo en 3 pilares:

Análisis profundo del puesto y conocimiento de la compañía para lograr la total adecuación persona-puesto.
Proceso de reclutamiento y selección amoldado a cada puesto, con entrevistas personales, realización de pruebas psicoténicas y detallas.
Capacitación y seguimiento de los trabajadores incorporados
En cseltrabajotemporal administramos la contratación, los trámites de seguridad social, incapacidad temporal, nóminas, finiquitos, prevención de riesgos, etcétera de nuestros trabajadores.

Contamos con la confianza de nuestros clientes del servicio, que no deben preocuparse por ningún aspecto relativo la conveniente administración de nuestros trabajadores.